הפופולריות של חללי עבודה משותפים גבוהה בגלל שהם מעניקים לפרילאנסרים הזדמנות לשיתופי פעולה ונטוורקינג. אחת מהדרכים הטובות ביותר באמצעותן אפשר למשוך אנשים לחלל העבודה שלכם היא באמצעות אירועים שיספקו את הקהילתיות הנחוצה.
אם אתם תוהים מה יגרום לממברים שלכם להאריך את חוזה השכירות ומה ימשוך ממברים חדשים כדי שתדעו שנמצא כי חוויה בחלל עבודה משותף מועצמת על ידי שירותים שמטפחים את הבריאות הפיזית והנפשית של הממברים. בנוסף, מסתבר ששירותים המשפרים פרודוקטיביות או כאלו הקשורים לקהילה או לכיף – הם הבחירה המובילה בחוויית קו-וורקינג.
השנה החדשה החלה, ורובנו מתחילים לתכנן החלטות לשנה הזו. רבים עוד מתמקדים בשיפור הבריאות הפיזית שלהם אחרי חגיגות הסילבסטר, אבל מה לגבי בריאות הנפש? קל להזניח אותה בייחוד כשאתה פרילאנסר.
זה לא סוד שהחורף הישראלי הוא לא סוער במיוחד, אבל זה לא אומר שאפשר להתעלם ממנו. עכשיו, כשהגשם כאן, זה בדיוק הזמן להכין את חלל העבודה שלכם לחורף – ולכבוד זה אספנו לכם 8 רעיונות שיהפכו אותו לחמים ונעים במיוחד.
תקשורת עשויה להיות מאתגרת, בייחוד באופן-ספייס. תקשורת יעילה מצריכה גמישות והבנה כי העדפות הן מגוונות. במשרד מסורתי כולם שחקנים של אותה הקבוצה. לעומת זאת, בחלל עבודה משותף כל אחד מדווח לארגון אחר או שהוא עצמאי. לכן, חשוב להבין שלכל אחד יש סגנון תקשורת משלו.
חללי עבודה משותפים ברוב המקרים תואמים בדיוק לסטריאוטיפ שדמיינתם – קפה אורגני בחינם, בירה, ספות בלאונג'ים, שולחן פינג-פונג או כדורגל וים של חבר'ה צעירים שעסוקים במשהו במחשבי apple שלהם. אז נכון, כנראה שאלו השירותים הראשונים שקופצים לכם לראש כשאתם שוקלים אם להצטרף לחלל עבודה משותף, אבל הערך האמיתי מסתתר לו...הנה רשימת הטבות נבחרות שכדאי שתקחו בחשבון.
עבודה גמישה יוצרת סביבת עבודה יעילה לעסק על ידי כך שהיא מעניקה לעובדים חופש וגמישות לעבוד באיזורים שונים של המשרד, או בשולחן חם, מתי ואיך שהם בוחרים. עם פחות אילוצים ויותר גמישות, הפוקוס הוא יותר על ביצועים ואיכות ופחות על המקומות בהם מתבצעות המשימות.
סקרים שנעשו בשנים האחרונות חושפים - כשמדובר בצ'ופרים במקום העבודה, חדרי משחקים, איזור מנוחה ועמדת קבלה לא נמצאים יותר בראש סדרי העדיפויות. למעשה, מילניאלס דירגו גבוה יותר משרדים המאפשרים כניסה לכלבים.
קו-וורקינג הוא משחק הפכפך. בעוד ש-WEWORK מודה שהיא לא מצפה להרוויח השנה, ובזמן ששוק הקו-וורקינג בלונדון חווה ירידה מהירה – חללי העבודה הנישתיים ברחבי העולם לא מראים שום סימני האטה.
כוח העבודה משתנה במהירות סביבנו, כאשר רבים מתקשרים יותר או מקימים עסק מהבית. לכן, לא מפתיע שאנשים רבים משתקעים בחללי עבודה משותפים. ועדיין, לאנשים רבים מושג הקו-וורקינג עלול להיות קונספט זר ומאיים, בייחוד למי שרגיל לחיי המשרד או לעבודה בפיג'מה מהבית. אך במהרה הפכו חללי העבודה המשותפים לדרך החדשה לעבוד, ויותר חשוב - לחיות. כנסו לחלל עבודה משותף ותרגישו מיד איך אתם מתערבבים בין פרילאנסרים, יזמים, סטארטאפיסטים, וכל אחד מהם מנתב את שיטת העבודה בצורה הייחודית לו.
אין אחד שלא שמע על טרנד הקו-וורקינג, וכמעט כולם מכירים מותג או שניים של חללי עבודה משותפים. אבל חוץ מאותם מקומות מוכרים - יש עוד עשרות בכל רחבי הארץ. אלו הם שבעת חללי העבודה שכנראה לא שמעתם עליהם מעולם...
ישנם מספר תרחישי מפתח המניעים את הביקוש הגובר לחללי עבודה גמישים, ובמקביל ישנן דרישות מרכזיות שמפעילי חללי עבודה צריכים להכיר כדי לסגור עסקאות עם ארגונים גדולים
עולם הקו-וורקינג הוא דינאמי. בתוך פחות מ-10 שנים תעשיית הקו-וורקינג נאלצה להמציא את עצמה מחדש מספר פעמים, כתגובה לדרישות השוק שמשתנות כל הזמן. גם השנה זה כך, הקו-וורקינג ממציא את עצמו מחדש, והפעם - עולם הקו-וורקינג נכנס לכושר!
שוק הקו-וורקינג התפתח ונע מפרילאנסרים, יזמים בודדים וסטארטאפים לחברות גדולות ויוקרתיות. החברות מעבירות את עובדיהן ממשרדים ביתיים או משרדי-שדה לחללי העבודה המשותפים, בתקווה ליצור מעורבות ופרודוקטיביות וכן "ללכוד" את רוח החדשנות והאנרגיה המקושרת לסטארטאפים ולחללי העבודה מהם הם משיקים את החלומות שלהם. כיום יותר מ-50% מהממברים בחללי העבודה הם שכירים, בעוד שלפני מספר שנים הם היוו רק 30%. ועדיין, למרות הגל של חברות גדולות שמאמצות את מודל הקו-וורקינג, גם לחברות הקטנות יש את אותן הסיבות לעשות זאת. אלו הם 12 גורמים המניעים חברות גדולות וקטנות לעבור לחללי עבודה משותפים:
מי שמכיר את שוק חללי העבודה המשותפים יכול לזהות שמתרחשים בו מספר תהליכים. נדל"ן תאגידי נכנס לשוק, והוא עושה זאת בגדול. הקו-וורקינג אומנם לא ישתלט על תעשיית הנדל"ן המסחרי כמו שרבים חושבים, אך המתודולוגיות והפרקטיקות שבקו-וורקינג ישנו את האופן שבו הנדל"ן המסורתי המסחרי מנוהל, משווק ונצרך.
דור ה-Y כבר נכנסו לשוק העבודה. אבל הם לא רק נכנסו לעולם העבודה; הם גם חוללו מהפכה. הדור הזה שינה את האופן שבו ארגונים עובדים והם גם הגדירו מחדש את המקומות שבהם אנו עובדים.
לאבס, המותג של חללי העבודה המשותפים, בבעלות היזם ואיש העסקים טדי שגיא, נכנס בסערה בחודש הבא לשוק הישראלי ומבטיח שהוא 'לא רק מקום עבודה, אלא הזדמנות'. רגע לפני השקת הסניף הראשון של לאבס בישראל – מסתבר כי לרשת כבר לא מעט ניסיון בחללי עבודה משותפים. הנה כל מה שלא ידעתם על הלוקיישנים הבועטים של הרשת העולמית:
עם כ- 150 חללי עבודה בישראל, רובם בתפוסה הקרובה ל- 100%, עולים ונפתחים עוד ועוד מתחמים. אספנו את 6 הכוכבים החדשים של השבועות הקרובים
עד כמה אתם מכירים חללי עבודה משותפים? לא משנה כמה מהזמן שלכם אתם מבלים בחללי עבודה משותפים, אנחנו מאמינים שאתם מוכנים לקצת כיף. תתכוננו לזהות כמה בני אדם טיפוסיים למתחמי עבודה משותפים! אז אספנו 16 סוגים של טיפוסים שייצגו את הפנים הרבות של חללי העבודה המשותפים. אולי לא תהיינה ראיות מדעיות שיתמכו בתצפיות האלו (בינתיים), אך אין לנו ספק שתסכימו עם רוב הדוגמאות הבולטות. כל שעליכם לעשות הוא להשען לאחור ולהתאים כל עובד לדמות שלו. או לחילופין, המממ - לזהות את עצמכם.
הקרבה לתל אביב, שפע המסעדות, ואין סוף מקומות חניה- הם רק חלק מהסיבות לעבור לעבוד בראשון לציון- בואו לראות את המתחמים החדשים שהעיר מציעה לכם!
קשה להשאר אדישים לגל חללי העבודה הנפתחים בארץ, ובמיוחד בתל אביב. ההיצע והשפע המדהימים, רק מעצימים את האתגר למצוא את חלל העבודה שיתאים בדיוק לכם. אך עדיין מבין כל חללי העבודה יש חמישה בולטים ומבוקשים במיוחד- הבאנו לכם אותם בכתבה הבאה
40% מהשוכרים בחללי העבודה המשותפים הם נשים- מצאנו חמישה מתחמים מהעולם (וגם מישראל) שנפתחו במיוחד עבור המין החזק
קיר טיפוס, שיעורי גלישה, מגרש קמפינג ושיט במזרח הרחוק - הצטרפו אלינו לסיור מסביב לעולם במתחמי העבודה המשותפים הכי מיוחדים ומקוריים שמצאנו
מעבר לשירות, אירגון, וניסיון- מנהלי הקהילה שלכם מייצגים את המותג והתרבות שלכם. הם הראשונים אליהם פונים הממברים שלכם ויוצרים איתם אינטרקציות שונות בזמן שאתם עובדים על הגדלת מתחם העבודה שלכם. האתגר הוא למצוא את האיזון בין הפעלת המתחם, תחזוקה שלו והיכולת להיות שם בשביל השוכרים שלכם.
יותר ויותר פרילנסרים מגלים את יתרונות מתחמי חללי העבודה המשותפים רונית מורגנשטרן
